2021年10月16日，由中国老年保健医学研究会、国家老年医学中心、中国老年大健康智库主办的首届峨眉山康养论坛在峨眉山举办。来自政府主管部门和行业协会的领导，知名高校和研究机构的专家，全国康养、医养、养老等相关机构负责人围绕“积极应对人口老龄化—探索区域性健康养老新模式”这一主题，对新时期新康养的模式、理念、定位、特色、规划、服务、产业、市场等诸多方面进行了深入交流和研讨。

保持多元视角，发展多模态的康养医疗业

本次论坛聚焦于新时代养老事业的挑战与机遇，意在找到标准化、规范化、多产业融合的新康养产业发展路径，实现模式可复制、资源可共享、资本可互动、项目可融合、市场可循环的康养产业新发展格局。

四川大学华西医院院长李为民指出，康养的内涵是“以健康为目标，以养生、养老为过程”，康养由自然环境、健康促进、医疗保障三大要素组成。华西医院正在建立华西峨眉国际康养中心，以医疗技术为基础，医养融合为核心，峨眉山的优质自然环境为依托，探索“文旅+医疗+康养融合”的华西模式。

四川省卫生健康委党组书记敬静表示，四川省充分发挥国家级、省级医养结合试点市的引领作用，创新发展具有地方特色的医养结合服务模式。如攀枝花市结合阳光生态优势，打造集“医疗、养生、养心、休闲”为一体的健康旅游综合体，大力发展“社区医养护一体化”服务。同时，四川省设立健康养老产业股权投资基金，大力发展旅游医养、森林康养、智慧医养等新产业(47.900, -1.63, -3.29%)、新业态，全省共建成省级中医药健康旅游示范基地16个，森林康养基地55个，延伸了医养产业链条，促进了多元发展。

北京市卫生健康委员会党委委员、北京市老龄办常务副主任、北京市老龄协会党委书记、会长王小娥表示，北京市全面放开老龄健康服务市场，充分发挥市场在资源配置中的决定性作用，加快推进供给侧结构性改革，提供多样化服务，推动全市老龄健康产业高质量发展。同时，继续深化养老服务“放管服”改革。调动社会力量参与老龄健康产业，弥补老年健康服务体系短板。

北京大学体育教研部副主任、副教授吴飞说，应当抓住提前干预老龄化问题的时间窗口，根据生命阶段不同的健康需要进行低成本、高效益、替代性低的体育手段科学干预，以“医体融合”的创新机制推进老龄化问题的解决和养老事业的发展。

拓宽国际视野，加强中外康养经验交流

我国养老产业起步晚、发育时间较短，无论是养老产业本身，还是相关配套产业，基础均相对薄弱。同时，由于我国区域发展不平衡，各地区养老产业发展呈现出较大差异性。针对养老产业发展过程中存在的堵点、痛点、难点问题，更早进入老龄化社会的日本、德国等国的经验能够提供有益的帮助。

全国老龄工作委员会国际事业发展部主任孔伟梳理了日本、澳大利亚等国在发展居家养老模式、规范养老服务供需对接与监管上的主要举措，指出在未来我国应努力构建全国或区域统一的养老产业网络，提供具有专业照护能力的社区居家服务，加强细分业态的标准化、法制化建设，多种方式吸引多元市场主体进入养老产业，同时鼓励养老产业科技与模式创新。

丝路规划研究中心常务副理事长兼秘书长蒋志刚介绍了日本厚生劳动省及日本岐阜新魅力会联合中国国家卫健委健康中国研究中心，共同开展的日本老年人赴中国旅居康养项目。中日合作养老项目能够引进日本先进的养老服务体系、人才培训体系，并开展最直接的普及与实践，将对我国康养服务体系的发展升级、康养资源优化使用、健康旅游基地资源导入、康养人才培养和输出、创造优质就业机会等方面起到积极作用。

美国心血管病协会委员、美国约翰斯·霍普金斯大学医学院博士刘群认为，当老年人不再创造任何价值时，养老的责任就会变成负担，老龄化社会又以“滚雪球”式增扩，我们终将难负其重。通过梳理美国、日本等国在改革退休制度，鼓励老年人就业，完善法律制度，保障老年人权益的成功案例，刘群认为当前社会“老”的认识需要调整，按照年龄来划分所谓的人才标准需要改变。为克服人口老龄化带来的一系列负面影响，我国社会需要培养公众反对年龄歧视的意识，并推进相关配套措施的实施和落实积极的政策，大力营造“健康老龄化”的社会氛围，给予老年人平等的社会参与机会。

坚持人才为本，为康养行业发展做好支撑

尽管全国60岁以上老年人口达到2.6亿，我国老年医学人才和老年医院仍处于短缺状态，在康复护理机构中也存在较大的人才缺口。积极应对人口老龄化，必须采取积极的人才政策，为康养行业注入源源不断的新鲜血液。

国家老年医学中心、中国老年大健康智库主任、北京医院原院长王建业指出，目前老年医学仍面临医师队伍不健全、医院对老年科建设不重视、老年医养结合和康复体系建设不完善等一系列问题。通过进一步加强老年医学人才培养、国家临床重点专科项目建设以及学位点和专科医师培训试点的建设，老年医学、老年科将由原来的边缘学科发展为支柱学科、核心学科、重点学科。

中国老年保健医学研究会专家委员会秘书长、中国老年大健康智库执行主任兼秘书长黄魏宁认为，必须建立“医养结合”人才培养及储备机制。具体来说，需要做好人才培养中长期发展规划，完善服务能力标准认定，做好激励和保障计划，推进校企联动和人才培训示范基地建设。